Con anterioridad a la última reforma de febrero de 2012, llevada a cabo por el RDLey 3/2012, la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada laboral a lo largo del año, debía venir expresamente contemplada en el convenio colectivo de aplicación, o estar pactada por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o establecida en los contratos individuales de trabajo. A partir de la entrada en vigor de la nueva reforma, el 13 de febrero de 2012, ya no va a ser necesario que esté expresamente contemplado, ya que se le permite por Ley al empresario, la distribución irregular de la jornada laboral anual hasta en un 5%. Ahora, hay que cumplir los límites de jornada diaria máxima y de descanso entre jornadas. Si el convenio colectivo no establece nada en cuanto a duración de la jornada diaria, por Ley hay que respetar el límite de 9 horas. Igualmente el descanso entre jornadas de trabajo no debe ser inferior a doce horas. Esa hora más de trabajo que la empresa puede obligar a efectuar a sus trabajadores, se considera de jornada ordinaria, todo lo que exceda de esas nueve horas será hora extraordinaria, que habrá que retribuirla como tal, a no ser que el convenio colectivo admita una jornada máxima superior.

Esta medida va a favorecer una mejor adaptación de la capacidad productiva de la empresa a las concretas circunstancias que pueden plantearse, sobre todo en actividades más estacionales. Así, si el el convenio colectivo se establece una jornada anual de 1760 horas, la empresa podrá distribuir irregularmente en el año hasta 88 horas, de manera que si es en un cuatrimestre del año en el que se produce un aumento de su actividad, podría exigir a cada uno de sus trabajadores, durante ese período, que efectúen una jornada diaria de nueve horas (4meses= 80 dias laboralesx 9 horas= 80 horas más de las habituales). Con esta reforma se pretende que la empresa pueda adoptar su fuerza de trabajo a las circunstancias de la producción, exceso de pedidos y puntas de actividad que hagan optimizar mejor sus recursos.



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