La actual situación económica que estamos padeciendo actualmente, está afectando con especial incidencia a las comunidades, ante el aumento alarmante de la morosidad. La Ley 8/2013 de 26 de junio, intenta paliar en parte esta situación. (Leer más...)

La audiencia de Málaga, contraviniendo el criterio del Tribunal Supremo, condena a una entidad bancaria a devolver las cantidades cobradas de más por la aplicación de la cláusula suelo. (Leer más...)

En Febrero pasado el euribor se colocó en mínimos históricos, pero habrá familias que no podrán beneficiarse de esa bajada debido a la odiosa cláusula suelo de su hipoteca. ¿Es legal este tipo de cláusulas? En este pequeño comentario intentamos dar la respuesta que nos lleva adelantar que en muchas ocasiones son abusivas, y por tantos, nulas de pleno derecho, y las acciones que puede interponer el consumidor prestatario contra la entidad financiera.

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La nueva reforma laboral, favorece la flexibilidad en el tiempo de trabajo, mediante la introducción de la posibilidad, por parte del empresario, de distribuir un 5% de la jornada de trabajo, de manera irregular, a lo largo del año. (Leer más...)

La nueva reforma laboral, flexibiliza la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo, aún por causa justificada. (Leer más...)

Una de las novedades más importantes de la reforma articulada por el RDLey 3/2012, la constituye la supresión, casi absoluta, de los salarios de tramitación, toda una institución en nuestro derecho laboral, lo que conlleva inexorablemente la desaparición de la extinción indemnizada, denominada comunmente "despido expres", que se articulaba en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores. (Leer más...)

Una de las novedades importantes que introduce la reforma, son las medidas de flexibilización interna en las empresas, principiando por la calificación de los trabajadores en grupos profesionales, y eliminando las categorías, si bien esta modificación viene desde la reforma anterior de 2010, que constreñían la movilidad funcional en el seno de la empresa. (Leer más...)

El Real Decreto Ley, 3/2012 de 10 de febrero, que entó en vigor el 11 de febrero, supone una reforma de calado de la normativa laboral, y en especial del Estatuto de los Trabajadores. Lo más llamativo de la reforma reside en la rebaja de la indemnizacion por despido improcedente y en la desaparición de los salarios de tramitación en los supuestos de opción empresarial por la indemnización, salvo en los casos de representantes unitarios o sindicales, así como en la dotación a la empresa de mayor libertad para los despidos colectivos, donde no va a necesitar la previa autorización de la autoridad laboral.. aunque eso no significa " barra libre" para despedir. (Leer más...)

La reciente Ley 27/2011 de 1 de agosto, modifica radicalmente el encuadramiento de los empleados de hogar en el Sistema de la Seguridad Social. Con anterioridad a la reforma, se encuadraban en un Régimen Especial. A partir del 1 de Julio, el Régimen Especial desaparece, al pasar a encuadrarse los empleados de hogar en el Regimen General, si bien, en un Sistema Especial de este Régimen. (Leer más...)

No sólo las personas casadas tienen derecho a pensión de viudedad para caso de fallecimiento de sus cónyuges. En casos de parejas de hecho, el conviviente superviviente, con independencia de su sexo, también va a poder lucrar su pensión, si bien en estos casos se exige un previo plazo de convivencia con la pareja fallecida, así como unos límites de ingresos propios que no se requieren para los supuestos de matrimonio. (Leer más...)

Todo despido disciplinario debe ser comunicado formalmente al trabajador mediante lo que se denomina comúnmente como "carta de despido".

Es tan importante esta comunicación escrita, donde la empresa alega las causas que fundamentan su decisión, que la no observancia de esta formalidad lleva aparejada la declaración judicial de la improcedencia del despido.

En este comentario vamos a centrarnos en el despido verbal, donde la formalidad escrita brilla por su ausencia. En estos supuestos, el trabajador se encuentra con el problema de acreditar la propia existencia del despido ante la alegacion empresarial de un desistimiento o abandono voluntario del puesto de trabajo. (Leer más...)

Es el que tiene lugar, no en el tiempo y lugar de trabajo, sino con ocasión de los desplazamientos que se efectúan para ir o volver del trabajo. A diferencia del accidente tenido lugar en tiempo y lugar de trabajo, el accidente in itinere, tiene un ámbito más restringido, pues se limita al que lo es en sentido estricto, es decir, el que se produce por una causa súbita, violenta, externa y ajena a la intencionalidad del sujeto. En ningún caso se considera accidente de trabajo in itinere, las enfermedades que tengan su aparición durante el trayecto de ida o vuelta del trabajo. (Leer más...)

El pasado 19 de septiembre entró en vigor la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La actitud ante la misma fue, como casi siempre, muy dispar. Así, los empresarios la conceptuaron como tímida y de poco calado y los sindicatos clamaron por lo que entendían significaba un atentado a los derechos de los trabajadores. (Leer más...)

Cuando se produce un accidente de trabajo que origine incapacidad temporal, permanente o muerte del trabajador accidentado, se pueden abrir distintas vias economicas en favor de los afectados, tanto indemnizatorias como prestacionales. (Leer más...)

Cuando el proceso de incapacidad temporal termina con alta médica, por curación o con propuesta de lesiones permanentes no invalidantes, el trabajador tiene la obligación de reincorporarse al trabajo, aún en el supuesto que impugne el alta, pues en caso contrario su actitud puede ser tomada como desistimiento del contrato o constituir falta sancionable con el despido disciplinario. Pero ¿y si realmente, pese al alta medica, no puede trabajar? (Leer más...)

El vendedor siempre es responsable de los defectos que puedan tener los productos que comercializa, sin que pueda derivar su responsabilidad al fabricante. (Leer más...)

Divergencias de los Juzgados y Tribunales españoles respecto a la compatibilidad entre el factor de corrección por incapacidad permanente y por necesidad de ayuda de tercera persona por gran invalidez. (Leer más...)

Con la sentencia de separación o divorcio, se disuelve legalmente la sociedad conyugal. A partir de ese momento se podrá proceder a la liquidación del patrimonio común, tanto si el régimen del matrimonio ha sido el de gananciales como el de separación de bienes. (Leer más...)